闲聊波尔卡

作者：陆大伟，2026年9月11日写作 该问题，来自笔者办的一起刑事案件，法院原本在开庭前一天，笔者开车几百公里，从南京开往法院所在地，离法院还有20公里时，通知本辩护律师，人民陪审员有事，取消开庭，笔者于是开始调头，准备回家继续睡觉，过了不到一小时，法院又打电话，明天开庭继续，陪审员可以线上出庭，于是，本辩护人再次调头，直奔承办办公室，在临下班前，提交了一份关于线上陪审不合法的建议。 承办人拿着材料，进了另一个办公室，过了一会儿，出来告诉我，明天开庭取消。 我的建议内容大致如下： 《人民法院在线诉讼规则》第二条规定：“人民法院开展在线诉讼应当遵循以下原则：……（二）合法自愿原则。尊重和保障当事人及其他诉讼参与人对诉讼方式的选择权，未经当事人及其他诉讼参与人同意，人民法院不得强制或者变相强制适用在线诉讼……”第四条规定：“人民法院开展在线诉讼，应当征得当事人同意，并告知适用在线诉讼的具体环节、主要形式、权利义务、法律后果和操作方法等。”本案中，法院并没有征求辩护人的意愿，也没有征求当事人的意愿，而是直接以通知的形式告知。另外，依据规定只有当事人、诉讼参与人有权同意选择在线诉讼，并且 ...

来源：金陵律师网（南京市律师协会官网），2024年8月27日发布，https://www.njslawyers.org/info/8cae7fcebe5e487aa70efa0e607f57b7 . 1.申请律师执业，应当具备哪些条件？ 答：①拥护中华人民共和国宪法；②通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；③在律师事务所实习满一年；④品行良好。 2.申请人有哪些情形不予颁发律师执业证书？ 答：①无民事行为能力或者限制民事行为能力的；②受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；③被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的。 3.律师不得以哪些方式进行不正当竞争？ 答：①不得以贬低同行的专业能力和水平等方式，招揽业务；②不得以提供或承诺提供回扣等方式承揽业务；③不得利用新闻媒介或其他手段向其提供虚假信息或夸大自己的专业能力；④不得在名片上印有各种学术、学历、非律师业职称、社会职务以及所获荣誉等；⑤不得以明显低于同业的收费水平竞争某项法律事务。 4.律师可以从事哪些业务？ 答：①接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；②接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人， ...

时效性：现行有效 发文机关：最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部 发文日期：2019年7月23日 施行日期：2019年10月21日 效力级别：司法文件 省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅（局）、司法厅（局），解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院、公安局、司法局： 为依法惩治非法放贷犯罪活动，切实维护国家金融市场秩序与社会和谐稳定，有效防范因非法放贷诱发涉黑涉恶以及其他违法犯罪活动，保护公民、法人和其他组织合法权益，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合制定了《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》，请认真贯彻执行。 最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部 2019年7月23日 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的通知 为依法惩治非法放贷犯罪活动，切实维护国家金融市场秩序与社会和谐稳定，有效防范因非法放贷诱发涉黑涉恶以及其他违法犯罪活动，保护公民、法人和其他组织合法权益，根据刑法、刑事诉讼法及有关司法解释、规范性文件的规定，现 ...

发布时间：2017年8月20日（检察日报） 作者：赵慧（湖北省人民检察院） 来源：中华人民共和国最高人民检察院网站（理论研究栏目） 原文链接：https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/201708/t20170820_198625.shtml 所谓供证关系，是根据犯罪嫌疑人供述与其他证据之间形成的时间及逻辑上先后顺序的不同，对口供与其他证据之间关系的概括，具体可以分为先供后证和先证后供两种情形。事实上，司法实践中大量存在着供证交叉的情形，但是，从最初取得犯罪嫌疑人口供和其他证据的时间先后，仍然可以将其归入先供后证或者先证后供情形。 供证关系的不同，对于犯罪事实的认定到底产生什么样的影响，在理论界与实务界存在较大分歧。理论界一般认为，在先证后供模式下，由于已有证据证明犯罪事实，侦查人员破案压力小，没有必要使用刑讯逼供等违法手段逼取口供，对于规范侦查权的运行、保障人权具有积极意义。但是司法实务中有的更认可先供后证模式，认为先取得犯罪嫌疑人口供，再根据口供获取其他证据能够充分证实口供的真实性，口供的证明力较高；反之，先证后供不能明显增强口供的真实性和客观性，相关供述 ...

来源：无锡市律师协会：《刑事案件审查起诉阶段律师办案指引》，载无锡市律师协会网，https://www.wxla.org.cn/uploads/file/2024/04/17/addb1420664d82d948f09e54ed02054a.pdf ，2026年9月5日访问。 发布单位：无锡市律师协会（本课题受无锡太湖法律服务中心课题经费支持，课题编号：WXTHKT2023050404） 起草部门：无锡市律师协会刑事业务委员会课题组 课题负责人：张岚 课题组成员：董冰、王强、刘康、窦荣红、夏廷轩、郑夏 文件性质：行业办案指引（非强制性或规范性规定，供律师执业参考） 发布时间：2024年4月17日（无锡市律师协会官网发布） 序 全面依法治国，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家事业发展。律师作为依法治国的一支重要力量，对维护社会公平正义、促进法治建设起到重要作用。刑事辩护作为律师业务的一个重要组成部分，被誉为律师业务皇冠上的明珠。它关乎公民自由、生命、财产等合法权益，对律师专业能力要求高，也是检验现代国家民主与法治水平的 ...

整理人：陆大伟，2026年9月5日 刑法 第二百八十七条之二　【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 法条释义 来源：《中华人民共和国刑法》释义及实用指南——法信。 【本条主旨】 本条是关于为网络犯罪提供帮助的犯罪及其处罚的规定。 【本条释义】 随着互联网技术的快速发展和在经济社会生活各领域的广泛应用，信息网络已经成为信息传递交流的主要方式和社会经济生活的重要平台。与信息网络快速发展相伴随，一些犯罪分子利用信息网络实施犯罪的情况也日益严重。由于网络自身的特性，网络犯罪与传统犯罪相比，也呈现出很多不同特点，这些不同特点对犯罪追诉模式也带来了一定挑战，为此，需要根据情况的变化及时研究调整刑法惩处网络犯罪的策略。如实践中网络犯罪往往带有跨地域、跨 ...

时效性： 现行有效 发文机关： 国务院 文号： 国务院令第700号 发文日期： 2018年06月29日 施行日期： 2018年10月01日 效力级别： 行政法规 《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。 总理　李克强 2018年6月29日 （2018年5月2日国务院第7次常务会议通过　2018年6月29日中华人民共和国国务院令第700号公布　自2018年10月1日起施行） 第一章　总　则 第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。 第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。 法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。 第三条　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。 第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本 ...

时效性： 现行有效 发文机关： 人力资源和社会保障部 文号： 人力资源和社会保障部令第50号 发文日期： 2023年06月29日 施行日期： 2023年08月01日 效力级别： 部门规章 （2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布　自2023年8月1日起施行） 第一章　总　则 第一条　为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条　在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。 第三条　县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。 第四条　人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。 第二章　行政许可和备案 第五条　经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。从事网络 ...

时效性： 现行有效 发文机关： 人力资源和社会保障部人力资源流动管理司 发文日期： 2023年06月30日 施行日期： 2023年06月30日 效力级别： 部门规范性文件 近日，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》（以下简称《规定》），自2023年8月1日起施行。人社部人力资源流动管理司负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。 一、《规定》的出台背景和起草过程 答：按照党中央、国务院关于加强人力资源市场建设管理工作部署要求，我部坚持促进行业发展和实施有效监管并重，持续提升人力资源市场规范化水平，推动人力资源服务业快速健康发展。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。当前，人力资源市场秩序总体平稳有序，绝大多数人力资源服务机构能够诚信服务、规范经营，为促进劳动者就业、保障企业用工、优化人力资源流动配置提供了有力支撑。同时，随着市场主体数量快速增长，市场活动形式日益多样，非法职介、虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等损害劳动者权益问题时有发生，亟须通过立法等 ...

时效性： 现行有效 发文机关： 司法部、人力资源和社会保障部 发文日期： 2018年07月23日 施行日期： 2018年07月23日 效力级别： 部门规范性文件 2018年6月29日，国务院总理李克强签署国务院令，公布《人力资源市场暂行条例》（以下简称《条例》），《条例》自2018年10月1日起施行。日前，司法部、人力资源社会保障部负责人就《条例》的有关问题回答了记者的提问。 一、《条例》的出台背景和起草过程 答：人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。党中央、国务院高度重视人力资源市场建设。习近平总书记在党的十九大报告中指出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业；提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端；加快建设人才强国，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。李克强总理强调，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿”，要强化人力资源市场监管，推动人力资源自由有序流动，用市场的力量创造更多就业机会，推动经济持续健康发展。 改革开放40年来，我国人力资 ...